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做抖音运营团队需要哪些人员?
返回列表 来源: 奥灵柯抖音运营 发布日期: 2020.06.09

大家有没有发现一个问题,现在抖音好像越来越难做了?曾经随便发个模仿视频,或者拍个同款视频,都能火的一塌糊涂,现在火的都是专业且垂直的精品内容。

抖音代运营团队

这其实对于企业是一个好现象,草根运作和抄袭模仿,已经不能够在抖音上获得一席之地,精心制作的抖音视频,一定会大获全胜。

所以,建议企业要搭建企业号,首先,要组建专业团队。

怎么搭建呢?搭建初期,至少保证有2~3个团队成员,一个把控整体的内容输出,比如内容策划、内容运营;一个负责视频精剪,拍摄呈现、后期剪辑;一个是出镜演员,会表现,能撩人。因为内容是整个视频的灵魂,所以成员的选择,一定要选择有创意、会撩人的强运营型人才。

其次,为了高效把控内容质量和产出效率,还需要设计出专业化的内容模板:

一般而言,我们内容设计,开头要吸引关注,比如提问,或者场景的引入;正文,要充分产生共鸣、或者有趣,或者有料,让用户愿意看完;结尾部分,可以引导用户进行互动,或者留悬念,让用户观看下一条视频。

我们需要打磨一套内容模版,形成一个循序渐进的完整视频观看体验。

针对企业抖音号而言,基本可以把内容分为三种类型:

1、知识讲解型

知识讲解型相比于其他两种方式,内容产出难度低,打造的成本低,花费的精力少,但是单个视频的增粉量不会太高,做知识讲解型的内容,要与产品相关,帮助后期变现;

文都教育知识讲解型的抖音

2、娱乐剧场型

娱乐剧场型对团队的创意能力要求极高,制作水平的要求也极高,要求剪辑的水平、运镜的能力要高,内容单个视频增粉量更高,但增长稳定性不一定强,与产品的相关度较难把握,与后续的变现可能较难承接,对用户认知品牌帮助作用较大。

3、感官体验型

因为感官体验,要求能将产品的细节,更生动直观的展示给用户,所以对拍摄的要求很高,感官体验型的后续变现能力比较强。

蓝小爸感官体验类抖音

最后,还要注意一些内容运营的技巧:

1、更新频率

建议团队提前准备好至少3天的内容,到期按日更新就好,从而保证品牌内容输出质量和数量的稳定

2、互动管理

如果想把视频打爆,还要经常与用户互动。建议提前在企业内部,要提前做好评论的预设和管理,发布内容时,展示企业一个良好的形象,引导用户的舆论

3、导流规划

如果是实体产品,可以直接添加商家地址,方便用户跳转到地图搜索页面,方便用户去实体店消费。而如果是生活娱乐类的网红孵化,可以借助抖音的流量,来增加自己在微信、微博、小红书上的流量。

具体操作步骤:

进入“发布”界面,点击如图所示红色箭头所指之处的“添加位置”即可。

想了解更多就关注奥灵柯吧。更多关于企业抖音代运营的相关资讯,尽在奥灵柯。 奥灵柯(深圳)网络科技有限公司,中国互联网营销综合服务商,近百家企业视频服务经验,拥有新媒体公司多年工作经验的团队,致力于为各行各业的客户提供短视频内容创意、视频内容制作、抖音代运营一体化综合服务。

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